公司能不能裁无固定期限劳动合同的员工

在职场上，劳动合同是保障员工权益的重要依据，其中无固定期限劳动合同更是给员工吃了一颗“定心丸”。很多签了无固定期限劳动合同的员工觉得自己有了“铁饭碗”，不会被轻易辞退。然而，公司真的不能裁掉签了无固定期限劳动合同的员工吗？这是很多职场人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、公司可以裁员的法定情形

公司并非完全不能裁掉签有无固定期限劳动合同的员工。根据法律规定，当出现特定情形时，公司是有权进行裁员的。比如，公司依照企业破产法规定进行重整，生产经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况。就拿一家传统制造业公司来说，由于市场竞争激烈，订单大幅减少，生产经营陷入困境，为了维持公司的生存和发展，就可能需要进行裁员，其中就可能包括签有无固定期限劳动合同的员工。

二、裁员的法定程序

公司要裁员，必须遵循法定程序。首先，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。然后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。只有完成了这些程序，裁员才是合法的。例如，一家科技公司计划裁员，它就需要先召开职工大会，向员工说明公司目前的经营状况和裁员的必要性，听取员工的意见和建议，之后将裁员方案报送给当地的劳动行政部门。

三、员工的权益保障

即使公司有法定的裁员理由并履行了法定程序，被裁员工也有相应的权益保障。公司需要向被裁员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，一位签有无固定期限劳动合同的员工在公司工作了五年，那么公司就需要支付他五个月工资的经济补偿。

四、违法裁员的后果

如果公司没有按照法律规定的情形和程序进行裁员，就属于违法裁员。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面提到的那位工作了五年的员工，如果公司违法将他辞退，他可以要求公司支付相当于十个月工资的赔偿金。

公司是可以裁掉签有无固定期限劳动合同的员工的，但必须在法定情形下并遵循法定程序。员工也要清楚自己的权益，在遇到裁员情况时，要学会用法律武器维护自己的合法权益。

裁员之后，员工可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响员工的再就业和生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何处理社保转移、档案存放等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在裁员后的生活中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。