职工工伤没结束单位能解除合同吗

职工在职场上辛苦打拼，谁都不想遭遇工伤。可一旦发生工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还会担心工作和收入问题。有些职工工伤治疗还没结束，就收到单位要解除合同的通知，这可把人愁坏了。单位这么做合法吗？职工又该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、单位解除合同的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工在工伤医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。因为工伤职工正处于治疗和康复阶段，需要稳定的工作和收入来保障后续的治疗和生活。比如小李在工作中受伤，被认定为工伤，正在医院接受治疗，此时单位就不能以工伤为由解除与他的合同。不过，如果职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位还是有权解除合同的。

二、工伤认定及医疗期确定

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工自己也可以在1年内提出申请。认定为工伤后，还需要确定工伤医疗期。医疗期的长短根据职工的伤情和治疗情况来确定，不同的伤情医疗期不同。比如骨折可能需要几个月的医疗期，而一些轻微的皮外伤可能医疗期就比较短。

三、单位违法解除合同的后果

如果单位在职工工伤没结束时违法解除合同，职工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系。如果职工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了3年，月工资5000元，单位违法解除合同，那么小张可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、职工维权的途径

当职工遇到单位在工伤没结束时解除合同的情况，可以先和单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤处理完之后，职工可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，工伤赔偿是否合理，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的一系列问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。