工伤认定下来后是不是得通知本人

在工作中，员工要是受了伤，最关心的就是能不能认定为工伤。当员工向相关部门提交了工伤认定申请后，就开始了漫长的等待。很多人心里都犯嘀咕，这工伤认定结果下来了，会不会通知自己呢？毕竟这结果关系到自己后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。要是不通知本人，那员工岂不是两眼一抹黑，不知道该怎么办了。所以，工伤认定下来后是否通知本人，成了不少受伤员工心中的一个疑问。

一、工伤认定通知本人的规定

按照法律规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，是需要书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位的。这是法定的程序，目的就是保障员工的知情权，让员工能及时了解自己的工伤认定情况。比如小李在一家工厂工作时受伤，他提交了工伤认定申请，当认定结果出来后，相关部门就会按照规定把结果书面通知小李以及他所在的工厂。

二、通知的方式和时间

通知方式一般就是书面通知，可能是通过邮寄信件、当面送达等方式。至于通知时间，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并在作出工伤认定决定之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。像小张申请工伤认定后，在规定的60天内出了结果，随后在20天内他就收到了书面的认定结果通知。

三、未收到通知的应对办法

如果员工没有收到工伤认定结果的通知，可以先向所在单位咨询，看单位是否收到相关通知。要是单位也不清楚，员工可以直接联系社会保险行政部门，询问认定结果以及通知情况。比如小王一直没收到通知，他先问了单位，单位说没收到，他就打电话给社保部门，才知道是邮寄过程中出了问题，社保部门重新给他补发了通知。

四、认定结果不同的后续处理

如果认定为工伤，员工就可以按照规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。这时候员工要准备好相关材料，比如病历、诊断证明等，向工伤保险经办机构申请待遇。要是对认定结果不服，比如认为应该认定为工伤却没有认定，员工可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。比如小赵对自己的工伤认定结果不服，他在规定的时间内向上级部门申请了行政复议，经过复议重新作出了认定。

工伤认定结果通知本人后，后续还会面临工伤保险待遇申请、劳动能力鉴定等一系列问题。这些问题要是处理不好，很容易影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。