工伤被认定，公司不承认该如何处理

工作中受了伤，好不容易认定了工伤，可公司却不承认，这事儿搁谁身上都闹心。工伤认定是有严格程序和标准的，是对劳动者权益的一种保障。但有些公司为了逃避责任，就不承认这个认定结果。这时候，劳动者该怎么办呢？接下来咱们就详细说说解决办法。

一、了解工伤认定的效力

工伤认定是由劳动保障行政部门依据法定程序作出的，具有法律效力。一旦认定为工伤，就意味着劳动者的权益受到法律保护。比如小李在工厂工作时被机器弄伤，当地劳动保障部门认定为工伤，这一认定结果是有权威性的，公司不能随意否定。公司不承认工伤认定，可能是出于经济利益考虑，想减少赔偿支出，但这是不合法的。

二、与公司协商解决

发现公司不承认工伤认定后，先别着急，尝试和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明工伤认定的情况和依据，表达自己合理的诉求。比如要求公司按照工伤待遇进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，用事实和证据说话。如果公司态度较好，愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。但要是协商不成，就要考虑其他途径了。

三、向劳动行政部门投诉

如果和公司协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动合同、医疗诊断证明等。劳动行政部门会对公司的行为进行调查，要求公司提供不承认工伤认定的理由和证据。若公司拿不出合理的理由，劳动行政部门会依法责令公司履行工伤赔偿义务。例如，小张工伤认定后公司不承认，他向劳动行政部门投诉，劳动行政部门介入调查，最终公司按照规定进行了赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动行政部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，同时附上工伤认定决定书、相关证据等材料。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，确保自己的诉求有充分的依据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

工伤认定后公司不承认，后续还可能会出现公司拖延赔偿时间、对赔偿金额有争议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。