刚签完劳动合同不想干了可以离开吗

找工作的时候，不少人都是冲着一份好工作去的，签劳动合同前也觉得这份工作各方面都合适。可等签完合同，可能因为工作内容和预期差距大，或者通勤太远等各种原因，就不想干了。这时候大家心里就犯嘀咕了：刚签完劳动合同不想干了，到底能不能离开呢？接下来就给大家好好分析分析这个问题。

一、查看合同约定的离职条款

劳动合同里一般会有关于离职的条款，比如试用期和正式员工的离职规定。要是在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。举个例子，小张签了合同后在试用期内发现工作不适合自己，他提前三天跟公司说了，三天后就可以合法离职。如果是正式员工，通常要提前三十天以书面形式通知用人单位。比如小李已经过了试用期，他想离职，就得提前三十天写书面申请给公司。

二、与用人单位协商解决

要是不想等那么久，也可以和用人单位协商。跟领导好好沟通，说明自己不想干的原因，争取得到他们的理解。有些用人单位比较人性化，可能会同意你提前离职。比如小王签完合同后家里突发状况，需要他马上回家，他跟公司领导诚恳沟通后，公司同意他提前离职，这样他就能顺利离开。

三、做好工作交接

不管以哪种方式离职，都要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，交给接手的同事，这是职业素养的体现。比如小赵离职前，把自己负责的项目资料、客户信息等都整理成文档交给同事，还耐心地给同事做了交接说明，这样既不影响公司的工作进度，也避免了后续可能出现的纠纷。

四、注意离职证明

离职时，要记得让用人单位出具离职证明。这是很重要的，以后找新工作可能会用到。比如小孙离职后去新公司面试，新公司要求他提供上一家公司的离职证明，还好他提前让原公司开好了，顺利通过了面试。

刚签完劳动合同就离职，后续可能还会遇到一些问题，比如工资结算是否准确，社保公积金的转移手续怎么办等。这些问题要是处理不好，可能会给你带来一些麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。