劳动不续签赔偿标准是怎样的

在职场中，劳动合同就像打工人的“保护符”，到一定时期它会面临续签的问题。要是合同到期了公司不续签，或者员工不想续签，这中间就会牵扯到赔偿情况。好多打工人对这个劳动不续签的赔偿标准不是很清楚，自己到底能拿到多少赔偿，心里也没个底。有时候稀里糊涂签了同意书，过后才发现自己吃了亏。那劳动不续签赔偿标准到底是怎样的呢，下面咱们就来详细说说。

一、公司不续签的赔偿情况

当劳动合同到期后，公司如果决定不续签，是需要向员工支付经济补偿的。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司需要支付给小李3个半月工资的经济补偿。

二、员工不续签的不同情况

如果是员工自己不想续签，情况就有点复杂了。要是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司不用支付经济补偿。但要是公司降低了原来的条件，员工不愿意续签，公司就得支付经济补偿。比如原本小王的工作岗位是部门主管，合同到期续签时，公司要把他降到普通员工岗位，工资也降低，小王不愿意续签，这时公司是要给小王经济补偿的。

三、赔偿计算的工资基数

计算经济补偿的工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张平均每月只有基本工资，没有其他奖金和补贴，且他的平均工资低于当地最低工资标准，那么计算经济补偿时就按照当地最低工资标准来算。

四、协商与维权途径

要是遇到合同不续签赔偿方面的问题，员工可以先和公司协商。协商时要保持理智，把自己的诉求清晰地向公司说明。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况的材料。如果还是无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

劳动合同不续签后，拿到赔偿只是其中一个方面。后续可能还会面临社保转移、档案处理等相关问题，这些问题要是处理不好，也会给自己带来不必要的麻烦。要是你对这些后续问题或者对劳动不续签赔偿还有其他疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种法律问题，让你在维权路上少走弯路。