返聘人员在岗位突发疾病死亡算工伤吗

不少企业会返聘一些经验丰富的退休人员继续在岗位上发光发热。然而，工作中难免会有意外发生，要是返聘人员在岗位上突发疾病死亡，这到底算不算工伤呢？这不仅关系到逝者家属的权益，也让企业很头疼，大家都想弄清楚这种情况的法律界定。

一、返聘人员与工伤认定的关系

返聘人员一般是已经退休并享受养老保险待遇的人员，他们和企业建立的通常不是劳动关系，而是劳务关系。按照《工伤保险条例》，认定工伤的前提是存在劳动关系。比如老张退休后被原单位返聘，他和单位之间就不再是劳动关系，而是劳务关系。所以从常规的工伤认定角度看，返聘人员不适用工伤保险条例来认定工伤。

二、特殊情况的认定

不过也有特殊情况。如果返聘人员没有享受养老保险待遇，还和企业签订了劳动合同，这种情况下是可以按照劳动关系来处理的，也就有可能认定为工伤。像老李退休时没办理好养老保险相关手续，返聘后和企业签了合同，工作中突发疾病死亡，就有可能被认定为工伤。

三、处理流程和所需材料

如果家属认为是工伤，首先要和企业协商。在协商过程中，家属要准备好相关材料，比如返聘协议、医院的诊断证明、死亡证明等。要是协商不成，家属可以向法院提起民事诉讼。在诉讼中，要注意收集证据，比如同事的证人证言、工作记录等，来证明返聘人员是在工作岗位上突发疾病死亡的。

四、企业的责任和义务

企业在返聘人员突发疾病死亡后，也有一定的责任和义务。即使不能认定为工伤，企业也应该给予一定的人道主义补偿。比如支付丧葬费用、给予家属一定的慰问金等。企业还应该积极配合家属处理后续事宜，提供必要的帮助。

返聘人员在岗位突发疾病死亡的后续处理可能还会遇到很多问题，比如补偿金额的确定、家属和企业之间的矛盾升级等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续处理流程，帮你维护合法权益，让你在处理这些事情时少走弯路。