在公司出现工伤不想上班了怎么办

在职场中，工伤是个让人头疼的事儿。一旦在公司受了工伤，身体和心理都遭受打击，很多人就不想再回公司上班了。那遇到这种情况该咋办呢？其实这涉及到一系列法律问题和处理流程，咱们得好好了解清楚，才能保障自己的合法权益。

一、确定工伤认定及劳动能力鉴定

首先得确定自己的伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如小李在车间操作机器时，被机器弄伤了手，这就属于工伤。要及时让公司在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，自己或近亲属可以在1年内提出申请。

认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残等级。这关系到能拿到多少赔偿。像小张工伤后，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为后续索赔提供了依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

二、了解工伤待遇及赔偿项目

工伤待遇和赔偿项目不少。一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小赵工伤后，停工留薪期6个月，这期间公司得按他原来的工资发钱。

要是有伤残，根据不同等级还有一次性伤残补助金等赔偿。五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、与公司协商解除劳动关系

不想上班了，可以和公司协商解除劳动关系。协商时，要明确自己应得的赔偿和待遇。比如小王和公司协商，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。协商过程中，要注意保留相关证据，比如谈话记录、邮件等。如果协商成功，双方签订解除劳动关系的协议，明确赔偿金额和支付方式等内容。

四、若协商不成可申请仲裁或诉讼

要是和公司协商不成，别慌，可以申请劳动仲裁。要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤后不想上班，处理起来涉及多个环节，要按法律规定的流程来。但后续可能会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。