几级伤残医疗期内不得解除劳动合同

一、几级伤残医疗期内不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同。医疗期内，职工享受工伤待遇，用人单位需按月支付伤残津贴等。

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以在医疗期结束后依法解除。不过在医疗期内，用人单位一般不得随意解除劳动合同。

二、伤残几级医疗期内单位不能解除合同

依据《劳动合同法》，职工在医疗期内，不论伤残几级，用人单位一般不得解除劳动合同。但职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条情形的除外。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位； 五级、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位支付伤残津贴。七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。单位违法在医疗期解除合同的，职工可要求继续履行合同，或主张赔偿金。

三、医疗期内单位解除几级伤残员工合同违法

医疗期内，单位解除一至六级伤残员工的劳动合同违法。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

即便非因工负伤，依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。所以，医疗期内单位解除一至六级伤残员工合同违反法律规定，员工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除的赔偿金。

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