因病假被公司辞退有补偿吗

人生在世，谁还没个头疼脑热的。生病这事再正常不过，大多数人都会选择跟公司请个病假，好好调养身体。可就有那么些人，请完病假回来，却收到了公司的辞退通知。这时候大家肯定就会疑惑，因病假被公司辞退，到底有没有补偿呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退因病请假的员工，不一定都是违法的。如果员工按照规定请病假，并且有正规医院的诊断证明等材料，公司要是在医疗期内辞退员工，那就不合法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李得了重病，医生开了三个月的病假条，这三个月就是他的医疗期，公司在这期间辞退他就不合法。但要是员工装病，没有真实的病情，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司辞退就是合法的。

二、合法辞退的情况及补偿

要是公司合法辞退因病假的员工，根据《劳动合同法》，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如小张在公司工作了三年，月工资5000元，公司合法辞退他时，需要额外支付一个月工资5000元，再加上三个月的经济补偿15000元。

三、违法辞退的情况及补偿

如果公司在医疗期内违法辞退员工，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，他工作三年，公司违法辞退他，原本经济补偿是15000元，现在赔偿金就得支付30000元。

四、维权的途径和要点

要是遇到公司违法辞退，员工可以先和公司协商解决，把自己的诉求和法律依据跟公司讲清楚，争取协商一致获得补偿。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工因病假被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿、故意刁难等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。