哪些病症能申请仲裁处理

在工作生活中，大家都知道生病是常有的事儿，可很多人却不清楚，有些病症相关的问题是可以通过仲裁来解决的。比如说在劳动关系里，员工因为某些病症和单位产生了纠纷，像医疗期、病假工资之类的问题，如果双方谈不拢，就可能需要通过仲裁来处理。那到底哪些病症能申请仲裁处理呢？咱们下面就来详细说说。

一、职业病可申请仲裁

职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。当员工被诊断为职业病后，和单位在赔偿、待遇等方面产生分歧，就可以申请仲裁。比如，小李在一家化工企业工作，长期接触有毒化学物质，后来被诊断为职业性慢性中毒。单位却以各种理由拒绝给予相应的赔偿和待遇，这时小李就可以收集好职业病诊断证明、劳动关系证明等材料，向仲裁机构申请仲裁，要求单位承担相应责任。

二、工伤相关病症能仲裁

员工在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤后，如果和单位在工伤待遇方面有争议，也能申请仲裁。例如，小张在工地干活时受伤，经认定为工伤，但单位支付的工伤赔偿金额和小张预期的相差很大。小张就可以准备好工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动能力鉴定书等材料，通过仲裁来维护自己的权益。

三、医疗期纠纷可仲裁

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果单位在员工医疗期内有不恰当的行为，比如提前解除劳动合同、克扣病假工资等，员工可以申请仲裁。就像小王因为生病需要休病假，单位却在他医疗期内将他辞退，小王可以拿着医院的诊断证明、病假条等材料，申请仲裁要求单位恢复劳动关系或者给予相应赔偿。

四、病症导致的劳动合同履行纠纷

有些病症可能会影响员工正常履行劳动合同，比如员工因重大疾病无法胜任原工作，单位想调整岗位，员工不同意，双方因此产生纠纷，也可以申请仲裁。例如，小赵患了严重的心脏病，不能再从事高强度的工作，单位想给他调到其他岗位，但小赵觉得新岗位工资太低不同意。这时双方就可以通过仲裁来解决岗位调整和工资待遇等问题。

在申请仲裁处理病症相关纠纷后，后续可能还会面临仲裁结果执行的问题，要是单位不履行仲裁裁决该怎么办？仲裁结果不满意又能否向法院起诉？这些问题都可能影响到你的合法权益能否真正得到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你顺利解决病症相关纠纷，让你维权之路更顺畅。