公司试用期劝退没交社保怎么办

不少人在求职时都会经历试用期，本想着好好表现顺利转正，可有时候却会遭遇公司试用期劝退，更闹心的是还没交社保。这就好比你努力耕耘一块地，结果地没种好，种子还没了。社保对咱们来说可太重要了，它关乎着我们的医疗、养老等各项权益。公司在试用期劝退员工还不给交社保，这明显是侵犯了员工的合法权益。那遇到这种情况，我们该怎么办呢？

一、明确自身权益

按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，只要你和公司建立了劳动关系，哪怕是在试用期，公司也有义务给你交社保。比如小张去一家公司上班，试用期两个月，公司以试用期为由没给他交社保，这其实是违法的。小张完全有权利要求公司为他补缴试用期的社保。

二、与公司协商解决

发现公司试用期劝退且没交社保后，先别着急，咱可以心平气和地和公司沟通。找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己了解相关法律规定，表明希望公司按照法律规定补缴社保。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李遇到这种情况，他先和公司负责人沟通，说明了自己的诉求，公司最终同意为他补缴社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，你可以向当地的社保部门投诉。投诉时需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司存在劳动关系的材料。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。例如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司为小王补缴了试用期的社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不补缴社保，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，附上相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司为小赵补缴社保并支付相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的手段，需要耗费一定的时间和精力，但能更有力地维护自己的权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。

公司试用期劝退没交社保的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果、社保补缴不到位等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。