公司没给交社保，员工怎样去维权

在工作中，社保就像是员工的一份保障，可有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保。要知道，社保关系着员工的养老、医疗等诸多方面，公司这种行为无疑是损害了员工的合法权益。面对这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细介绍维权的途径和方法。

一、与公司协商解决

发现公司没交社保，员工首先可以尝试和公司协商。这是最直接的方式，能避免把关系闹僵。协商时，员工要心平气和地跟公司说明社保的重要性以及公司有义务为员工缴纳社保。比如，小李在一家小公司工作，发现公司没给他交社保，他就找公司负责人沟通，跟对方讲清社保对自己生活的保障作用，也表明了公司不缴纳社保是违反法律规定的。最终，公司同意为他补缴社保。在协商过程中，员工要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，这样更有底气。

二、向社保行政部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项，比如公司名称、地址，自己的基本信息，以及公司没交社保的情况。同时，要带上前面提到的能证明劳动关系的材料。社保行政部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司限期改正。例如，小张所在公司一直不给交社保，他向社保行政部门投诉后，社保部门对公司进行了调查，公司被要求在规定时间内为小张补缴社保。

三、申请劳动仲裁

若社保行政部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书，说明仲裁请求，比如要求公司补缴社保、支付相应的经济补偿等。还要提交证明劳动关系和公司未交社保的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司为小王补缴社保，并支付一定的经济补偿。

四、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时，要写好起诉状，准备好相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。比如，小赵在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，法院最终判决公司为小赵补缴社保并给予相应赔偿。

公司没给员工交社保的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会在之后的工作中为难员工，补缴社保的费用计算是否准确等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且服务边界清晰，责任明确。他们会结合员工的具体情况，为员工提供更详细的解决方案，帮助员工更好地维护自身合法权益，让员工不再为这些烦心事焦虑。