什么情况赔2N

在职场上，大家都希望工作稳定、顺风顺水，但有时候也会遭遇一些意外情况，比如被公司辞退。很多人都听说过被辞退可能会有赔偿，但对于什么情况下能拿到2N的赔偿却不太清楚。2N赔偿可是一笔不小的数目，能在失业的时候给咱提供不少的经济支持。那到底在哪些情况下，劳动者能获得2N的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、2N赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的二倍赔偿也就是我们说的2N。简单来说，就是公司没有正当理由，违反法律规定把员工辞退了，就得按照2N来赔偿。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司违法解除和他的劳动合同，按照法律规定，经济补偿是每满一年支付一个月工资，那么正常的经济补偿N就是3×5000=15000元，而2N就是30000元。

二、哪些情形属于违法解除劳动合同

1.辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。这是对女职工权益的特殊保护，如果公司在女员工“三期”内辞退她们，就属于违法解除。比如小李怀孕后，公司觉得她不能正常工作，就把她辞退了，这种情况小李就可以要求2N赔偿。

2.辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。员工因为工作受了伤，公司不但不给予应有的关怀和保障，反而辞退他们，这肯定是不合法的。

3.劳动合同期满，但员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司终止劳动合同。这种情况下员工已经为公司奉献了很多年，且马上就要退休了，公司不能随意终止合同。

三、劳动者如何争取2N赔偿

1.收集证据。要证明公司是违法解除劳动合同，需要收集相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的事实。

2.与公司协商。收集好证据后，可以先和公司协商，要求公司按照2N的标准进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更多的证据来支持自己的诉求。

四、2N赔偿计算标准

2N赔偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拿到2N赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的税务问题如何处理等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有专业律师的帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地保障自己的合法利益。