工作期间因病死亡能否认定工亡

在职场上，谁都希望平平安安地工作，可有时候意外和疾病防不胜防。要是有员工在工作期间突然因病死亡，家属肯定悲痛万分，同时也会关心这种情况能不能认定为工亡。毕竟工亡认定关系到家属能不能拿到相应的赔偿和待遇，这对他们以后的生活有着重大影响。那到底工作期间因病死亡能不能认定工亡呢？下面就来详细说说。

一、认定工亡的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键条件，一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡”。比如说，小李是一名公司职员，在上班期间突然感到身体不适，被同事紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效去世，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、“工作时间和工作岗位”的界定

工作时间不仅包括正常的上班时间，还包括加班时间、因公外出时间等。工作岗位则是指职工日常履行工作职责的场所。比如销售人员在外出拜访客户的途中突发疾病死亡，虽然不在公司的办公区域，但属于因公外出，也应认定为在工作时间和工作岗位。不过，如果职工在工作时间私自离岗去办私事，期间突发疾病死亡，就很难认定为工亡了。

三、“48小时”的计算方式

“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如小张在工作时感觉不舒服，当时没在意，下班后去医院检查，医院初次诊断为突发疾病，从这个时间开始计算48小时。如果在48小时内死亡，就视同工伤；超过48小时死亡的，一般不能认定为工亡。

四、申请工亡认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

工亡认定后，家属就能获得相应的赔偿和待遇，可要是认定结果家属不满意，或者用人单位对认定结果有异议，这时候又该怎么办呢？这些后续问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业可靠的帮助。