病假10天公司劝退有赔偿吗

生老病死是人之常情，员工生病需要请病假调养身体也是很正常的事。可有些公司却在员工请病假期间做出不地道的行为，比如员工请了10天病假，公司就想劝退员工。这就让人很气愤了，员工在生病期间本就需要安心养病，公司却来这么一出，员工心里肯定不好受。那么这种情况下公司劝退员工，员工有没有赔偿呢？下面就来详细说说。

一、病假期间公司劝退是否合法

公司在员工病假期间劝退员工，一般情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以，只要员工的病假是在医疗期内，公司就不能随意劝退员工。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，他因为生病请了10天病假，公司却在这期间劝退他。按照规定，小李有3个月的医疗期，他请的10天病假在医疗期内，公司此时劝退他就是不合法的。

二、判断是否有赔偿的关键因素

判断员工是否能获得赔偿，关键要看公司劝退的理由是否合理。如果公司以员工请病假影响工作为由劝退，而员工的病假是合理且在医疗期内的，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。但如果员工的病假是虚假的，或者员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司不需要支付赔偿。

比如小张伪造病假条请了10天病假，公司发现后将其劝退，这种情况下公司就不需要支付赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果公司违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小王在公司工作了2年半，月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，那么小王可以获得的赔偿金为5000×3×2=30000元。

四、员工维权的途径

当遇到公司在病假期间劝退的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条等。员工也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工在病假期间被公司劝退，能不能获得赔偿要根据具体情况来判断。如果公司的行为违法，员工可以通过合法途径维护自己的权益。但后续还可能会遇到公司不执行赔偿决定、仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。