对非法用工的工伤如何认定

大家都知道，正常的劳动关系中，员工受了工伤是有相应保障的。但要是遇到非法用工的情况，员工受了工伤该咋办呢？非法用工在一些小作坊、黑工厂之类的地方时有发生，这些地方往往不遵守劳动法规，一旦员工在工作中受伤，他们可能会百般抵赖，不给员工应有的赔偿。所以，搞清楚非法用工的工伤认定就显得特别重要了。

一、明确非法用工范围

非法用工是指用人单位不具备合法经营资格，比如没有营业执照却擅自经营，或者是在营业执照被吊销、注销后还继续经营。还有一种情况是用人单位使用童工。就拿一个小例子来说，有家小加工厂没有办理营业执照就开始招工干活，员工在工作时受了伤，这就属于非法用工范畴。在这种情况下，员工的权益就面临很大风险，必须通过合法途径来维护。

二、收集认定所需材料

想要认定非法用工工伤，得准备好相关材料。一般来说，要提供劳动保障行政部门出具的用人单位不具备合法经营资格的证明材料，比如市场监管部门的相关文件。还要有员工与用人单位存在事实劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤表等。另外，医院的诊断证明、病历等能证明员工受伤情况的材料也必不可少。比如，员工小李在没有营业执照的小作坊工作受伤，他就要收集自己的工资转账记录、在作坊工作时的照片等，这些都能作为认定的依据。

三、申请工伤认定流程

员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交前面提到的相关材料。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。比如，相关部门可能会去用人单位实地调查，了解工作环境、员工工作情况等。

四、劳动能力鉴定

如果工伤认定下来了，接下来就要进行劳动能力鉴定。这是为了确定员工因工伤导致的伤残程度，从而确定赔偿标准。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，由委员会组织专家进行鉴定。鉴定结果出来后，就可以根据结果要求用人单位给予相应的赔偿。比如，经过鉴定，员工小王属于十级伤残，那么他就可以按照相关标准要求赔偿。

五、赔偿与维权途径

如果用人单位拒绝赔偿，员工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维权。协商就是和用人单位直接沟通，争取达成赔偿协议。调解可以找劳动争议调解委员会等机构帮忙。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小张在非法用工单位受伤后，单位不愿意赔偿，他先和单位协商，协商不成后申请了仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

非法用工工伤认定完成并获得赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿协议怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化能否重新鉴定等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。