试用期内工作期间受伤属于工伤吗

很多人在刚开始工作的试用期会担心，如果在这段时间工作时受伤了，到底算不算工伤呢？毕竟试用期和正式工作有所不同，大家心里难免犯嘀咕。其实，这也是不少职场新人关心的问题，因为一旦受了伤，不仅身体遭罪，还涉及后续的治疗费用、工作安排等一系列麻烦事。要是搞不清楚这伤算不算工伤，自己心里就一直没底，不知道该怎么处理才好。

一、试用期内工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，包括试用期，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期员工和正式员工一样，享受工伤保险待遇。比如小李在一家公司试用期内，在操作机器时被机器夹伤了手指，这就是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

二、工伤认定的具体流程

首先是申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

三、认定过程中的注意事项

在工伤认定过程中，职工要积极配合相关部门的调查。比如要如实提供受伤经过等信息，不能隐瞒或虚报。同时，用人单位也有义务协助调查，提供相关证据。如果用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。例如，单位认为员工受伤不是因为工作原因，就需要拿出证据来证明。

四、工伤待遇的享受

一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资照发等。如果造成伤残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。比如小张在试用期内受伤被认定为工伤，他的医疗费用就可以由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，公司也会正常发放他的工资。

试用期内工作期间受伤是有可能被认定为工伤的。但在实际操作中，可能会遇到用人单位不配合、认定结果有争议等情况。这时候该怎么维护自己的权益，如何与用人单位进一步协商，或者在协商不成时通过什么途径解决，都是大家接下来可能会面临的问题。如果你在工伤认定和处理过程中遇到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。