非工伤死亡用人单位要承担责任吗

生老病死乃人生常态，在职场中，员工非工伤死亡的情况偶尔也会出现。这时候家属就会疑惑，既然和工作没关系，那用人单位是不是就不用管了。其实事情没那么简单，非工伤死亡的情形不同，用人单位承担的责任也不一样。今天咱们就来深入探讨一下这个问题。

一、用人单位无过错，是否要赔偿

一般来说，如果员工非工伤死亡，用人单位没有过错，基于法律规定不需要承担赔偿责任。不过这并不意味着单位啥都不用管，法律规定可能得给予一定的丧葬补助费、一次性救济金等。像是在有的地方，企业职工非因工死亡，单位要发给丧葬补助费，并且按照其供养直系亲属人数，支付一次性救济金。这体现了一种人文关怀，也能在一定程度上缓解家属的经济压力。

二、单位存在过错，责任怎么界定

如果用人单位存在过错导致员工非工伤死亡，比如提供的工作环境存在安全隐患、未按规定提供必要的劳动保护等，这就另当别论了。案例中，某工厂未对车间的通风设备进行及时维修，导致车间内有毒气体积聚。一名员工在这种环境下休息时中毒身亡，该员工的死亡虽然不属于工伤范畴，但工厂明显存在过错。这种情况下，家属可以要求用人单位承担侵权赔偿责任。责任的界定通常得看单位过错的程度和与员工死亡之间的因果关系。

三、协商赔偿的步骤和要点

家属发现员工非工伤死亡后，可先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，家属要明确表达自己的诉求，提供死亡证明、亲属关系证明等材料。提出的赔偿要求要合理，依据当地的相关标准和实际情况来。打比方，丧葬补助费按照当地政策是多少，一次性救济金怎么计算。用人单位如果有赔偿意愿，也得积极回应家属的诉求，双方心平气和地坐下来谈，尽量达成一致的赔偿协议。

四、协商不成，如何走法律途径

要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。得准备好仲裁申请书、证据材料等，证据能证明员工死亡的事实、单位可能存在的过错等。比如，劳动合同、医院的诊断证明、工作环境的检测报告等。仲裁时间得注意，别过了时效期。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。但诉讼是个比较复杂的过程，可能得请专业的律师来帮忙，以便更好地维护自己的权益。

非工伤死亡事件处理完，后续还可能有许多问题，比如说抚恤金的持续发放、家属的就业援助等。如果处理不好这些后续问题，容易引发新的矛盾和纠纷。这时不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道查验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能结合具体情况给出靠谱的建议和解决方案，帮家属妥善处理后续的问题，让大家在艰难时刻感受到法律的公正和温暖，维护好自身的合法权益。