签订假劳动合同会怎样处理

在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。可有些时候，有人会动歪心思，签订假劳动合同。比如有的劳动者为了获得更好的工作机会，可能伪造相关工作经历等信息与单位签订合同；有的用人单位为了逃避一些责任，和劳动者签订虚假合同。那么签订假劳动合同会面临怎样的处理呢？下面就来详细说说。

一、假劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。比如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，这就是典型的欺诈行为，这种合同是没有法律效力的。一旦被认定为无效合同，双方就不能依据这份合同来主张权利和履行义务。

二、对劳动者的影响

如果劳动者签订假劳动合同，可能会面临一系列不利后果。首先，单位发现后可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。其次，如果给用人单位造成损失的，劳动者还需要承担赔偿责任。例如，劳动者伪造工作经验入职，由于能力不足导致工作出现重大失误，给单位带来经济损失，单位有权要求劳动者赔偿。另外，这种不诚信的行为还可能影响劳动者的职业声誉，对今后的就业产生负面影响。

三、对用人单位的影响

用人单位签订假劳动合同也有诸多风险。一方面，劳动行政部门可以责令改正，给予警告。如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，用人单位为了少缴纳社保，与劳动者签订阴阳合同，一旦被发现，劳动行政部门会要求其补缴社保，并可能对其进行罚款。另一方面，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果涉及到劳动纠纷，用人单位在法律上也会处于不利地位。

四、处理假劳动合同的途径

如果发现签订了假劳动合同，双方可以先进行协商解决。劳动者和用人单位可以就合同的效力、赔偿等问题进行沟通，达成一致意见。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动者也可以收集相关证据，如合同文本、聊天记录、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

签订假劳动合同不仅会损害双方的合法权益，还会破坏正常的劳动秩序。在后续的工作中，一旦劳动纠纷进入司法程序，可能会面临更加复杂的局面，比如证据的进一步收集、法律适用的争议等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们拥有丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自身的合法权益，让你在劳动纠纷中不再迷茫。