辞职是否一定要提交书面申请

工作干得不开心，或者有了更好的发展机会，很多人就会考虑辞职。但辞职的时候，是不是一定要提交书面申请呢？这是不少职场人心里的疑问。有人觉得口头跟领导说一声就行，也有人担心不提交书面申请会有麻烦。其实，辞职是否提交书面申请，背后涉及到不少法律问题，处理不好可能会影响自己的权益。下面就来详细说说这个事儿。

一、法律规定与辞职方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有两种主要情况。一种是在试用期内，提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同，这里并没有明确规定必须是书面通知，所以口头通知也是可以的。比如小李在试用期觉得这份工作不适合自己，他直接跟领导口头说了要辞职，三天后就办理了离职手续，这是符合法律规定的。另一种是转正之后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。

二、书面申请的重要性

提交书面申请有很多好处。首先，它是一种有效的证据。如果之后用人单位和劳动者之间因为离职产生纠纷，书面申请可以证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。比如小张提交了书面辞职申请，但公司以各种理由不批准，还扣发他的工资。小张就可以拿出书面申请作为证据，维护自己的权益。其次，书面申请也便于用人单位进行工作安排和交接，避免因为人员突然离职而影响工作的正常开展。

三、未提交书面申请的风险

如果劳动者没有按照法律规定提交书面申请就离职，可能会面临一些风险。一方面，用人单位可能会以劳动者未履行通知义务为由，要求劳动者承担赔偿责任。比如因为劳动者突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，给公司造成了经济损失，公司就可能要求劳动者赔偿。另一方面，未提交书面申请也可能影响劳动者的离职证明开具，而离职证明在找新工作时是很重要的材料。

四、如何正确提交书面申请

写书面申请时，要包含明确的离职原因、离职日期等信息。可以采用邮件、快递等方式提交，并且保留好相关的证据。比如通过快递提交时，要在快递单上注明“辞职信”，并保留好快递单号和查询记录。在提交申请后，要按照用人单位的要求进行工作交接，确保工作的顺利过渡。

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