工作不到一年被开除，要n+1吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就会突然降临。比如工作还不到一年，就收到了被开除的通知，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到“n+1”的赔偿呢？“n+1”里的“n”代表的是在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，“+1”指的是额外支付一个月工资作为代通知金。那工作不到一年被开除，到底能不能拿到这个赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、判断开除是否合法

要确定能不能拿到“n+1”赔偿，得先看单位开除员工是不是合法。要是单位有正当理由，像员工严重违反公司规章制度，给单位造成重大损失，这种情况下开除员工是合法的，就不用支付“n+1”赔偿。比如员工经常无故旷工，屡教不改，单位依据规章制度将其开除，这就不用给“n+1”。但如果单位没有合理理由，就是想随意开除员工，那这种开除就是违法的。

二、合法开除与“n+1”赔偿

在合法开除的情况下，若单位是依据《劳动合同法》第四十条规定，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况就可能涉及“n+1”赔偿。工作不到一年，“n”可能是0.5（工作不满半年）或者1（工作满半年不满一年）。

三、违法开除的赔偿

要是单位违法开除员工，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了8个月，“n”就是1，单位正常支付经济补偿是1个月工资，违法开除就得支付2个月工资作为赔偿金，而不是“n+1”赔偿。员工可以通过与单位协商，要求单位支付赔偿金。协商的时候，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以防后续需要。

四、协商不成的解决办法

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作不到一年被开除后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者对赔偿金额还有争议等问题。这些问题要是处理不好，可能会让员工陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。