公司对于患咽炎的员工能否辞退

在企业的日常运营中，员工的健康状况是一个需要关注的问题。当员工患上咽炎这种常见疾病时，公司是否能将其辞退呢？咽炎虽然不是什么严重的大病，但它也会在一定程度上影响员工的工作状态和效率。这时候公司和员工之间就容易产生矛盾，公司可能会考虑辞退患病员工以保证工作的正常开展，而员工则担心自己因为生病而失去工作。那么公司到底有没有权利辞退患咽炎的员工呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司辞退患咽炎员工的法律规定

根据《劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。咽炎一般属于常见疾病，医疗期通常根据员工的工作年限来确定。比如，工作年限在5年以下的，医疗期一般为3个月；工作年限5年以上10年以下的，医疗期为6个月。在这个医疗期内，公司不能以员工患咽炎为由辞退员工。

二、医疗期满后的处理方式

如果员工的医疗期已满，但是不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。例如，员工患咽炎后，因嗓子问题无法正常完成原岗位的沟通交流等工作任务，公司为其调整到其他合适岗位，员工仍然无法胜任，这种情况下公司就可以按照法定程序解除劳动合同。不过，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司违法辞退的后果

如果公司在员工的医疗期内，或者不符合法定程序的情况下辞退患咽炎的员工，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工在公司工作了3年，正常解除劳动合同应支付3个月工资的经济补偿，若公司违法解除，就需要支付6个月工资的赔偿金。

四、员工的维权途径

当员工认为公司辞退自己的行为不合法时，可以通过以下途径维权。首先可以与公司协商解决，尝试与公司沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成和解。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料，劳动监察部门会对公司的行为进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司辞退患咽炎的员工并不是一件简单的事情，需要遵循法律规定。而员工在遇到这种情况时，也要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。之后可能会面临公司和员工就赔偿金额无法达成一致，或者员工在维权过程中遇到证据不足等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身的合法权益。