患病职工是否享有医疗补助费

在职场上，生病是谁都不想遇到却又难以避免的情况。对于患病职工来说，除了要承受身体上的痛苦，还要担心工作和生活的经济来源。很多人就会有这样的疑问：患病职工在一定情况下能不能得到医疗补助费呢？这关系到患病职工的切身利益，也影响着他们能否安心养病和后续的生活保障。接下来就详细说说这个问题。

一、医疗补助费的定义和适用条件

医疗补助费是用人单位在解除劳动合同时，给予患病或非因工负伤职工的一项经济补偿。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在解除劳动合同时，应当向其支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

比如，小李在一家公司工作，患病医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他工作他也无法完成，这种情况下公司解除劳动合同，就需要向小李支付医疗补助费。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小张实际工作8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能随意解除与他的劳动合同。

三、申请医疗补助费的流程

职工如果符合条件申请医疗补助费，首先要准备好相关材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等，以证明自己患病及治疗情况。然后向用人单位提出申请，说明自己的情况和诉求。用人单位在收到申请后，会根据相关规定进行审核。如果用人单位同意支付，会按照规定的标准和流程进行发放。

如果用人单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述准备好的材料，劳动监察部门会进行调查处理。若投诉无法解决问题，职工还可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、医疗证明等材料。

四、医疗补助费的标准计算

医疗补助费的标准通常按照职工本人工资来计算。一般是不低于六个月工资的医疗补助费。这里的工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

比如，小王劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他的医疗补助费至少就是5000×6=30000元。

患病职工拿到医疗补助费后，可能还会面临一些后续问题，比如医疗补助费的发放是否及时、足额，用人单位是否存在克扣的情况等。如果遇到这些问题，处理起来可能会比较复杂。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。