受雇时受伤能否算作工伤

咱先说说这受雇受伤的事儿。生活里，很多人出去打工、给人干活，有时候干活过程中就不小心受伤了。这时候大家就会犯嘀咕，这受了伤能不能算工伤啊？毕竟算工伤和不算工伤差别可大了，算工伤就能有相应的赔偿和保障，生活压力也能小点儿；不算工伤的话，那受伤的人可能就得自己承担所有费用，负担可重了。所以啊，受雇时受伤到底能不能算工伤，这可是个很多人关心的问题。

一、明确劳动关系是关键

判断受雇时受伤能否算工伤，得先确定是不是存在劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间的一种法律关系。如果是正规单位，签了劳动合同，那劳动关系就比较明确。比如小李在一家工厂上班，和工厂签了合同，在工作时被机器弄伤了，这种情况下，因为有劳动合同证明劳动关系，就比较容易认定为工伤。但要是没签合同，像老王在一个小工地干活，没签任何书面协议，这时候就得找其他证据来证明劳动关系了，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

二、符合工伤认定情形

就算确定了劳动关系，也不是所有受伤都能算工伤的。《工伤保险条例》规定了几种能认定为工伤的情形。一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。就像前面说的小李在工厂上班被机器弄伤，就是典型的在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如小张在下班前整理工具时不小心摔倒受伤，也能算工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在执勤时被人打伤，也符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定流程

确定符合工伤认定情形后，就要走申请流程了。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小赵申请工伤认定时，就提交了和公司的劳动合同、医院的诊断证明，还有工伤认定申请表。

四、特殊情况的考量

有些情况比较特殊，认定工伤就会复杂一些。比如员工在出差期间受伤，这种情况只要是因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，一般也能认定为工伤。还有员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能算工伤。但要注意，得有相关的事故责任认定书来证明不是本人主要责任。

受雇时受伤认定为工伤后，后续还可能会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位不配合支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让受伤者的权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，争取应得的赔偿，让你在受伤后能得到更好的保障。