劳动仲裁的案子都一裁终局吗

很多人在职场中遇到劳动纠纷，听说劳动仲裁能解决问题，就觉得只要申请了劳动仲裁，裁决结果出来就尘埃落定了，其实这里面存在很大的误解。并不是所有劳动仲裁的案子都是一裁终局的。比如小李在一家公司工作，和公司因为工资支付问题产生了纠纷，他申请了劳动仲裁，以为仲裁结果出来就没别的事儿了，结果发现事情没那么简单。这就涉及到劳动仲裁案子是否一裁终局的问题，下面就来详细说说。

一、什么是一裁终局

一裁终局指的是仲裁庭作出裁决后，裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。不过劳动者如果对裁决结果不服，在规定期限内，还是可以向法院提起诉讼的。像小王与公司因加班费产生纠纷，仲裁裁决出来后，公司不能再就这个事儿申请仲裁或起诉，但小王要是觉得结果不满意，还能去法院起诉。

二、哪些劳动仲裁案子一裁终局

根据法律规定，两类劳动仲裁案子是一裁终局的。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如小赵被公司拖欠工资，仲裁请求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那这个案子就可能一裁终局。二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。像小张所在公司不按照国家规定让他休年假，这种争议也可能一裁终局。

三、一裁终局的限制条件

虽然有一裁终局的规定，但也有一定限制。首先金额标准很关键，如果仲裁请求金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，就不属于一裁终局范围。其次，即使属于一裁终局的类型，但如果仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

四、非一裁终局的劳动仲裁案子

除了上述一裁终局的情况，其他劳动仲裁案子就不是一裁终局。这类案子，任何一方对仲裁裁决不服，都可以在规定期限内向法院提起诉讼。比如员工和公司因竞业限制条款产生纠纷，这种案子就不属于一裁终局范围，双方对仲裁结果不满意都能去法院起诉。

劳动仲裁裁决出来后，后续可能会面临执行的问题，比如一裁终局的案子，如果用人单位不履行裁决，劳动者该怎么申请强制执行；非一裁终局的案子，进入法院诉讼程序后，又会有哪些新的流程和注意事项。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。