哪些情形下能够拿到n+1赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候公司会因为各种原因与员工解除劳动合同。这时候，员工能不能拿到赔偿，能拿到多少赔偿，就成了大家关心的事儿。其中，“N+1赔偿”是比较常见的一种赔偿方式，那到底在哪些情形下员工能够拿到这种赔偿呢？接下来咱们就一起了解了解。

一、什么是N+1赔偿

N+1赔偿里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，若符合N+1赔偿的情形，他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、劳动者患病或非因工负伤的情形

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时支付N+1赔偿。例如小张因为生病请了很长时间的病假，病好后回到公司，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他工作，他还是没办法完成，这种情况下公司解除劳动合同就需要支付N+1赔偿。

三、劳动者不能胜任工作的情形

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同并支付N+1赔偿。比如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，这时公司解除劳动合同就要给予相应赔偿。

四、客观情况发生重大变化的情形

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付N+1赔偿。像公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除劳动合同就需要支付N+1赔偿。

五、拿到N+1赔偿的操作要点

要是遇到以上几种情形，员工想拿到N+1赔偿，首先要注意保留相关证据，比如医院的诊断证明、培训记录、工作调整通知、协商记录等。然后和公司进行协商，明确提出自己应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到N+1赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额是否准确，公司是否按时支付赔偿等。要是处理不好这些问题，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的路上更有保障。