用人单位两年未签合同且没交社保怎样处理

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定、有保障的工作，可有些用人单位却不按规矩办事。比如有的劳动者在用人单位工作两年了，单位既没和他签劳动合同，也没给他交社保。这对劳动者来说，心里肯定不踏实，不仅工作没保障，以后的养老、医疗等问题也让人发愁。遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。劳动者得先收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像是工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；还有工作证、考勤记录等。以工作证为例，上面一般会有你的照片、姓名、单位名称等信息，这就是你在单位工作的重要证明。另外，同事的证人证言也能起到辅助作用。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟单位说明情况，要求他们签订劳动合同，并补缴社保。协商的时候要心平气和，把自己的诉求清晰地表达出来。比如，你可以跟单位领导说：“我在咱们单位工作两年了，一直没签合同也没交社保，这让我心里很没底，希望咱们能把合同签了，把社保补上。”要是协商成功，双方达成一致，那问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。要是查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。比如，要求用人单位在一定时间内和劳动者签订合同，补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，劳动者工作两年没签合同，有机会拿到一定的赔偿。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会会作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。

用人单位两年未签合同且没交社保，后续可能会涉及到赔偿金额的计算、执行等问题，也可能会出现用人单位不服判决继续上诉的情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事担忧。