老板不签合同又不交社保应怎样赔偿

打工一族都希望能有一份稳定且有保障的工作，可有些老板却很不地道，既不跟员工签合同，也不给员工交社保。这种情况对员工来说可太不利了，没合同，工作权益就没法很好地落实；没社保，以后养老、生病啥的都没个依靠。那要是遇到这样的老板，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的赔偿情况

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，老板一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了能拿到正常工资，还能额外获得一份工资作为赔偿，也就是一共能拿7个月的双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资最多能拿11个月。如果超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未交社保的赔偿情况

单位不给员工交社保，员工可以要求单位补缴。要是因为单位没交社保，导致员工不能享受社保待遇而遭受损失的，单位要承担赔偿责任。比如小李生病了，因为单位没交医保，没法报销医疗费用，那这部分费用就可以要求单位来承担。另外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权的步骤和所需材料

第一步是和老板协商。员工可以先心平气和地跟老板谈，说明法律规定，要求老板签合同、交社保并给予相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。第三步，如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、诉讼的相关要点

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要注意按照法院的要求准备好相关材料，比如起诉状、证据清单等。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

遇到老板不签合同又不交社保的情况，员工不用害怕，有法律给咱撑腰。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行赔偿决定怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。