公司未足缴社保，可解除劳动合同吗

很多人在职场打拼，社保是大家很关心的保障。然而有些公司为了降低成本，没有按照规定足额缴纳社保。对员工来说，这不仅影响当下的医疗等保障，还会对未来的养老待遇有很大影响。在这种情况下，员工心里就会犯嘀咕：公司未足缴社保，自己能不能解除劳动合同呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司未足缴社保解除合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未依法缴纳”就包含了未足额缴纳社保的情况。比如小李在一家公司工作，公司一直按照当地最低标准缴纳社保，而不是按照小李的实际工资来缴纳，这就属于未足额缴纳。在这种情况下，小李依据法律规定，是有权利解除劳动合同的。

二、解除合同需注意的流程

员工要解除劳动合同，得按照一定流程来。首先要书面通知公司，说明解除合同的原因是公司未足额缴纳社保。通知要以快递等可留痕的方式送达，并且在快递单上注明“解除劳动合同通知”以及原因。以小张为例，他发现公司未足额给自己缴纳社保后，写了一份书面通知，通过邮政快递寄给公司，还保留了快递底单和查询记录，这样就能证明自己已经履行了通知义务。

三、解除合同后可主张的权益

员工因为公司未足额缴纳社保解除劳动合同后，还可以主张相应权益。一方面可以要求公司补缴未足额缴纳的社保部分，另一方面还能获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年，月工资是5000元，因为公司未足额缴纳社保解除合同后，他可以获得3×5000=15000元的经济补偿。

四、维权时的证据收集

在维权过程中，证据收集很关键。员工要收集能证明自己工资数额的证据，比如工资条、银行工资流水等，因为这关系到社保缴纳的基数。还要收集公司未足额缴纳社保的证据，像社保缴费记录等。小赵发现公司未足额给自己缴纳社保后，他收集了自己近一年的工资条和社保缴费明细，这些证据在他后续维权过程中起到了重要作用。

五、协商与投诉的途径

遇到公司未足额缴纳社保的情况，员工可以先和公司协商，要求公司补缴社保并给予相应补偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小陈和公司协商补缴社保问题无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司为小陈补缴了社保。

公司未足额缴纳社保，员工是可以解除劳动合同的，但要按照法律规定的流程来操作，并且注意收集证据，维护好自己的权益。后续可能还会遇到公司不配合补缴社保、不支付经济补偿等情况，这些问题处理起来可能比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。