60岁女工干活摔死该赔多少金额

60岁的年纪，本应是在家含饴弄孙、安享晚年的时候，可有些女工为了贴补家用或者其他原因，依然坚守在工作岗位上。然而，天有不测风云，要是在干活的时候不幸摔死，这对家庭来说无疑是巨大的打击。家属们肯定关心能获得多少赔偿，接下来就详细说说这方面的法律问题。

一、确定法律关系是关键

60岁女工干活摔死，得先确定她和用工方是劳动关系还是劳务关系。要是女工还没享受基本养老保险待遇，和单位签了劳动合同，那大概率是劳动关系，这种情况就适用于工伤认定和赔偿的规定。要是已经享受了基本养老保险待遇，或者没签劳动合同，一般就是劳务关系。比如张大妈60岁了，在一家小超市打工，没签合同，也领了养老金，那她和超市就是劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿计算

如果是劳动关系，那就按工伤来处理。首先要进行工伤认定，家属得在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请，需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、劳务关系下的赔偿计算

要是劳务关系，就得根据双方过错来确定赔偿责任。一般来说，用工方有过错的，要承担相应的赔偿责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。比如李阿姨62岁，在给私人雇主干活时摔死，雇主有一定过错，就要根据上述标准进行赔偿。

四、协商与诉讼途径

确定好赔偿金额后，家属可以先和用工方协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗记录等。要是协商不成，就可以走诉讼途径。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

女工干活摔死获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，要是家庭成员之间对赔偿款分配有争议该怎么办；还有用工方不按时支付赔偿款又该如何处理。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些棘手事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。