公司合同到期，员工应得到什么赔偿

公司和员工签订的合同到期，这是职场中常见的情况。对于员工来说，心里肯定会打鼓，不知道自己能得到什么赔偿，毕竟这关系到自己的切身利益。合同到期后，员工能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，这些问题都很让人头疼。接下来，就给大家详细说说公司合同到期后，员工应得到的赔偿问题。

一、合同到期赔偿的基本规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司和员工的合同到期后，如果公司不续签，要向员工支付经济补偿。不过要是员工自己不愿意续签，就没有经济补偿。经济补偿是按员工在公司的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说，小李在一家公司工作了3年零4个月，合同到期后公司不续签，那公司就要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、工资计算标准

这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小赵月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，那在计算经济补偿时，就要按照当地上年度职工月平均工资的3倍来算。

三、特殊情况的赔偿

有些情况下，即使合同到期，公司也不能终止劳动合同。比如员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，合同到期也不能终止，要按照国家有关工伤保险的规定执行。还有女职工在孕期、产期、哺乳期内的，合同到期要延续到相应情形消失时才能终止。要是公司违反规定终止劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、协商与维权途径

合同到期后，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同到期拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的金额计算有争议该如何处理，社保和公积金的转移手续怎么办理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决这些难题，维护好自己的合法权益。