哪些情形会致使正式员工被辞退

在职场上，正式员工本以为有了稳定的保障，可有时候还是会面临被辞退的情况。这不仅会给员工的生活带来很大的影响，也会让大家心里犯嘀咕，到底哪些情况会让自己被辞退呢？毕竟谁都不想辛辛苦苦工作，最后落得个被炒鱿鱼的下场。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、严重违反公司规章制度

公司为了正常运转，都会制定一系列规章制度，员工要是严重违反，被辞退也不意外。比如，公司明确规定禁止在工作时间内玩游戏，可有的员工就是不听，在上班时偷偷玩，还被领导多次抓到。这种行为不仅影响工作效率，还破坏了公司的工作氛围。一旦违反了类似这种严重的规定，公司就可能依据规章制度将员工辞退。

二、不能胜任工作

如果员工不能胜任自己的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，公司也有权辞退。就拿销售岗位来说，公司给每个销售人员都设定了一定的业绩目标。要是某个员工连续几个月都无法完成业绩，公司先给他进行培训，或者调整到其他适合的岗位，可他还是没办法胜任，那公司就可能会做出辞退的决定。

三、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以辞退员工。比如，公司因为业务调整，原来的部门被撤销，员工原来的工作岗位没了。公司和员工协商调岗，但员工不同意，这种情况下公司就可能辞退员工。

四、员工存在欺诈等行为

如果员工在签订劳动合同时，使用欺诈、胁迫等手段，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，公司可以解除劳动合同。举个例子，员工在简历中夸大自己的工作经验和能力，入职后公司发现实际情况和简历不符，而且无法胜任工作，公司就有权辞退该员工。

五、员工失职或营私舞弊

员工在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以辞退。像财务人员，由于工作疏忽，导致公司资金出现重大损失；或者采购人员收受供应商贿赂，为公司采购到质量不合格的产品，给公司带来了巨大的经济损失。在这些情况下，公司都可以将员工辞退。

员工被辞退后，可能会面临经济补偿、社保断缴等一系列后续问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时能有更清晰的应对方法，更好地维护自身的合法权益。