单位解除劳动关系，赔偿标准是什么

在职场上，谁都不想遭遇单位解除劳动关系这种闹心事儿。但有时候，因为各种原因，比如单位经营状况不佳要裁员，或者员工违反了单位规章制度等，就可能出现单位单方面解除劳动关系的情况。这时候，员工最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟，突然失去工作，生活还要继续，赔偿款能在一定程度上缓解经济压力。那单位解除劳动关系的赔偿标准到底是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、合法解除劳动关系的赔偿

如果单位是合法解除劳动关系，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某单位工作了3年零4个月，月工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除劳动关系的赔偿

要是单位违法解除劳动关系，比如没有正当理由就辞退员工，那单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，如果单位是违法解除和他的劳动关系，那单位要支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，遇到单位违法解除劳动关系，员工可不能吃哑巴亏，要积极维护自己的权益。

三、计算赔偿的工资标准

这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小张月工资是20000元，那计算经济补偿时就按18000元来算。

四、索要赔偿的途径

员工和单位可以先协商赔偿事宜。员工要收集好能证明自己工作年限、工资水平等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己和单位的基本信息等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位解除劳动关系后，后续可能还会有一些问题，比如档案转移、社保断缴等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。要是遇到这些复杂的情况，自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。