试用期结束未签合同该怎么处理

很多人在找工作时都会经历试用期，想着试用期结束后就能正式开启工作生涯。可有些朋友却遇到了这样的情况：试用期结束了，公司却迟迟不签合同。这就让人心里犯嘀咕了，自己的权益会不会得不到保障呢？毕竟没签合同，工资发放、工作内容、福利待遇等方面都可能存在不确定性。那遇到这种试用期结束未签合同的情况，到底该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，要是试用期结束超过一个月还没签合同，劳动者就有权利要求单位支付双倍工资。比如小李在一家公司试用期3个月结束后，公司一直没和他签合同，又过了2个月，这2个月小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现试用期结束未签合同，首先可以选择和单位友好协商。找个合适的时间，和领导或者人事部门沟通，表达自己希望签订合同的意愿。沟通时要注意方式方法，心平气和地说明情况。比如可以说自己在试用期表现良好，也很认同公司的发展，希望能尽快签订合同，让自己更有归属感。在协商过程中，要做好记录，比如谈话时间、地点、参与人员以及谈话内容等，以防后续出现问题。

三、收集相关证据

如果协商没有结果，就需要收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。例如小张在公司工作时，保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里安排工作的聊天记录，这些都可以作为有效的证据。

四、进行投诉或申请仲裁

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。另外，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁后，仲裁机构经过审理，裁决单位支付他双倍工资并签订合同。

试用期结束未签合同处理好之后，后续可能还会有一些新的状况出现。比如签订合同后，发现合同条款存在不合理之处，或者单位不按照合同约定履行义务等。这些问题要是处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上更有保障。