无限期合同最新辞职赔偿给多少

很多人都觉得签了无限期合同就相当于有了铁饭碗，工作能一直稳稳当当的。但现实中，因为各种原因，比如个人发展规划、家庭因素等，就算签了无限期合同，也有人会选择辞职。那这种情况下，辞职赔偿到底给多少呢？这可是很多人关心的问题。毕竟赔偿给多给少，直接关系到自己的切身利益。接下来咱们就好好聊聊无限期合同辞职赔偿的事儿。

一、主动辞职和赔偿的关系

一般来说，如果是员工自己主动提出辞职，而且是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下，用人单位是不用支付经济补偿的。比如说小李跟单位签了无限期合同，后来他想换个工作环境，就提前三十天给单位交了辞职信，这种主动辞职的情况，单位就没有义务给他经济补偿。

二、被迫辞职可获赔偿的情形

要是员工被迫辞职，也就是用人单位存在一些违法行为，让员工不得不辞职，那员工就可以要求用人单位支付经济补偿。像用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。比如小张所在的单位一直拖欠他的工资，小张无奈之下只能辞职，这种时候小张就可以要求单位支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是五千元，那单位应该支付给他的经济补偿就是三万五千元（3.5×5000）。

四、申请赔偿的操作步骤

首先，员工得收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、用人单位的违法行为通知等。像小赵因为单位没给他交社保而辞职，他就收集了自己的工资流水、劳动合同和社保缴纳记录等证据。然后，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无限期合同辞职赔偿的事儿弄清楚后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿的支付时间、支付方式等。要是处理不好这些问题，很可能会再次引发矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在辞职赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。