员工受伤后单位是否都报工伤

在工作中，谁都不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。员工一旦受了伤，心里肯定犯嘀咕，单位会不会给自己报工伤呢？毕竟工伤认定关乎着后续的治疗费用、康复情况，还有可能影响到未来的工作和生活。那是不是只要员工受伤，单位就一定会报工伤呢？这可没那么简单，咱们下面就来好好分析分析。

一、单位申报工伤的法定情形

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王在工厂车间工作时，被机器砸伤了手，这种情况就符合单位申报工伤的条件，单位应该及时为他申报。

二、单位不报工伤的情况

并不是所有员工受伤单位都会报工伤。如果员工受伤不符合工伤认定的条件，比如员工在工作期间因个人原因与同事打架受伤，这就不属于工伤范畴，单位自然不会申报。还有一些单位出于各种原因，比如担心影响单位声誉、增加工伤保险缴费费率等，即便员工受伤符合工伤认定条件，也可能拖延甚至拒绝申报。例如，小李在工作中突发疾病，但不符合在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤情形，单位就不会为其申报工伤。

三、员工自行申报工伤

要是单位不给报工伤，员工也别慌。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。就像小张，单位拒绝为他申报工伤，他自己准备好相关材料，在规定时间内成功申报了工伤。

四、单位不报工伤的责任

如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，因为单位拖延申报导致员工无法及时享受工伤待遇的，单位要承担相应的费用。比如小赵受伤后，单位拖延申报，在这期间小赵的治疗费用、误工费等都由单位承担。

员工受伤后单位是否报工伤，要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，单位却不报，员工可以通过合法途径维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到工伤认定结果不服、工伤赔偿数额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。