遇到公司没签合同没交社保怎样处理

在工作中，不少人可能遇到过这样的情况：在公司勤勤恳恳工作，却发现公司既没跟自己签合同，也没给交社保。这种状况下，劳动者的权益很可能受到侵害。没签合同，工作的稳定性和各项权益缺乏书面保障；没交社保，意味着生病、失业、养老等方面少了重要的保障。那么，遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定劳动关系

要维护自己的权益，首先得证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在公司工作的时间和岗位；还有同事的证人证言等。比如小张在一家小公司工作，公司没签合同也没交社保，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与公司协商解决问题

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司负责人说明情况，要求公司签订合同并补缴社保。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，同时也给公司一定的时间来处理。比如小李发现公司没签合同没交社保后，就主动找老板沟通，说明自己的担忧和合理诉求，老板了解情况后，同意为他签订合同并补缴社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就要求公司限期整改，为小赵签订合同并补缴社保。

四、申请劳动仲裁维护权益

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司要支付未签合同的双倍工资，并补缴社保。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。比如小陈对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决公司承担相应的法律责任。

处理完公司没签合同没交社保的问题后，后续可能还会面临一些状况，比如公司会不会在工作上给自己穿小鞋，或者在离职时故意刁难等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对办法，让你在维护自身权益的道路上更加安心。