试用期不给员工交社保是否需赔偿

不少人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。有些公司会在试用期就给员工缴纳社保，而有些公司却以各种理由，比如试用期还不确定员工是否能转正，就不给员工交社保。这就让很多员工心里犯嘀咕，试用期公司不给交社保，自己的权益是不是受到了侵害，公司需不需要进行赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期不交社保是否违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，员工一旦和公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，这个义务并不因员工处于试用期而免除。举个例子，小李入职一家公司，公司以试用期为由，前三个月都没给他交社保，这其实就是违法的行为。

二、员工有哪些权益受影响

试用期公司不交社保，会对员工的权益产生多方面影响。在医疗方面，如果员工在试用期生病，由于没有社保，看病的费用就得自己承担。比如小张在试用期感冒住院，花了好几千块钱，因为公司没交社保，这些费用都得他自己掏腰包。在养老方面，社保断缴会影响养老金的累计缴纳年限，进而影响以后的养老金待遇。还有失业、工伤等方面的保障，也会因为社保未缴纳而缺失。

三、公司是否需要赔偿

如果因为公司试用期没交社保，给员工造成了实际损失，公司是需要进行赔偿的。比如因为没有医保报销，员工自己承担了高额的医疗费用，员工可以要求公司赔偿这部分费用。不过，员工需要证明损失是由公司未交社保导致的，这就需要保留好相关的医疗票据、诊断证明等材料。

四、解决方法及操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，说明法律规定，要求公司补缴社保。协商时，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如小王发现公司试用期没给他交社保，他先和公司人力资源部门沟通，通过邮件的方式提出补缴要求，并保留了邮件记录。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。社保部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。

3.诉讼：如果因为公司未交社保给员工造成了损失，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿。诉讼时，除了上述证明劳动关系的材料外，还需要提供能证明损失的材料，比如医疗费用票据等。

试用期公司不给员工交社保，员工的权益很可能会受到损害。如果因此造成了实际损失，公司是需要赔偿的。后续还可能会出现公司虽然补缴了社保，但员工的其他权益仍受到影响的情况，比如因为社保断缴影响了购房、落户资格等。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。