非工伤死亡情况下单位是否会赔钱

生活中，意外总是难以预料。有时候员工并非在工作中因工伤亡，家属就会纠结单位到底该不该给予一定赔偿。非工伤死亡的情形有很多，比如员工在家突发疾病去世，或者在非工作时间遭遇意外离世等。这时候家属心里就犯嘀咕了，员工为单位付出过，单位在这种情况下有没有责任给点补偿呢？接下来咱们就详细说说非工伤死亡情况下单位是否会赔钱这个事儿。

一、单位有赔偿责任的情况

在某些特定情形下，单位是有赔偿责任的。如果单位存在过错，比如没有为员工提供必要的劳动保护用品，导致员工在非工作场合因职业病等原因死亡，单位就需要承担相应赔偿。举个例子，某工厂长期未给员工配备合格的防尘口罩，员工离职后因尘肺病在家中去世，这种情况下单位就难辞其咎。单位要赔偿的项目包括丧葬补助费、一次性抚恤金等。具体的补偿标准各地不同，一般会根据当地的政策法规来确定。

二、单位无赔偿责任但有补助义务

即便单位没有过错，不存在赔偿责任，在非工伤死亡的情况下，也可能有一定的补助义务。很多地方规定，员工非因工死亡，单位应给予一定的丧葬补助费和供养直系亲属救济费。比如，员工在家中突发心脏病去世，单位虽然没有直接责任，但按照当地规定，可能要支付一定金额的丧葬补助，以帮助家属处理后事。补助的标准和发放方式也因地区而异，家属可以向当地的劳动部门咨询具体情况。

三、申请赔偿或补助的流程

家属要申请赔偿或补助，首先得收集相关材料。一般需要准备员工的死亡证明、与单位的劳动关系证明等。然后向单位提出申请，说明情况并提交材料。单位收到申请后，会根据规定进行审核。如果单位认可，就会按照标准给予赔偿或补助。要是单位不认可，家属可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，详细说明事情经过和诉求，并附上收集好的材料。

四、协商与诉讼的要点

在处理非工伤死亡赔偿或补助问题时，协商是比较好的解决方式。家属可以和单位心平气和地沟通，说明自己的困难和诉求。在协商过程中，要保持理性，提出合理的要求。如果协商不成，就只能走诉讼途径了。诉讼时，要注意收集更多有力的证据，比如医院的诊断证明、证人证言等。同时，要了解诉讼的程序和时间，做好充分的准备。

非工伤死亡的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如补助发放不及时怎么办，家属对补助金额不满意又该如何处理。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮家属理清后续流程，给出合理的建议，让家属在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。