员工离职当天会给算工资吗

打工族都有过离职的经历，离职时工资怎么算、什么时候给是大家特别关心的事儿。有些员工离职当天就想拿到工资，可公司却以各种理由拖着不给，这就让员工心里犯嘀咕了：离职当天到底该不该给算工资呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着大家对公司的印象。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、员工离职当天算工资的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来讲，员工离职当天，公司是有义务给员工结算工资的。比如小李在一家小公司工作，因为个人发展原因提出离职，按照法律规定，公司在他离职当天就应该把工资算清楚给他。但现实中，有些公司会以财务流程复杂、需要统一发放工资等理由，不按时结算。

二、不同离职情形下的工资结算

员工离职有不同的情形，比如主动辞职、被公司辞退等。如果是员工主动辞职，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十天内，员工正常工作，工资照发。离职当天，公司应该结算清楚工资。要是被公司辞退，公司更应该在离职当天把工资结算给员工。像小张被公司以业绩不达标为由辞退，公司就不能拖欠他的工资，要在离职当天算清楚给他。

三、公司不结算工资的应对办法

要是公司在员工离职当天不给结算工资，员工可以先和公司协商。跟公司说明法律规定，要求公司按照规定结算工资。协商的时候，最好留下相关的聊天记录或者通话录音，作为证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司支付工资。还有一种办法就是申请劳动仲裁。员工需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、结算工资的计算方法

工资的计算一般是按照员工的出勤天数、基本工资、绩效奖金等综合计算。比如小王的月基本工资是5000元，一个月按22个工作日计算，他这个月工作了15天，那么他的工资就是5000÷22×15。如果有绩效奖金，还要根据公司的绩效制度来计算。

员工离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司以各种理由克扣工资、不办理社保转移手续等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。