无固定合同单位解除赔偿标准是什么

很多人找到工作后，和单位签订了无固定期限劳动合同，本以为能有更稳定的职业保障，可有时候单位却要解除合同。这时候员工就犯难了，不知道单位解除这种合同该怎么赔偿。其实无固定期限劳动合同虽然没有明确的终止时间，但单位也不能随意解除，一旦解除涉及的赔偿问题和员工的切身利益息息相关。下面就来详细说说无固定合同单位解除赔偿标准。

一、合法解除的赔偿情况

单位在一些法定情形下合法解除无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年零4个月，单位合法解除合同，那就要支付他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除的赔偿情况

如果单位没有正当理由，违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果单位是违法解除他的合同，那就要支付他7个月工资的赔偿金。劳动者要注意，当遇到单位违法解除合同时，要及时维护自己的权益。

三、协商解除的赔偿情况

单位和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，赔偿金额由双方协商确定。这种情况下，劳动者可以和单位好好沟通，争取更合理的赔偿。比如小张和单位协商解除合同，经过一番沟通，单位额外多支付了他一个月工资作为补偿。

四、赔偿标准的计算基数

计算赔偿的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

单位解除无固定期限劳动合同后，后续可能还会有一些问题出现，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者下一份工作。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。