员工因病假不能上班被公司辞退有补偿不

生病是每个人都难以避免的情况，员工因为生病需要请病假调养身体是很正常的事情。可有些公司却在员工因病请假不能上班时，做出辞退员工的决定。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己因为生病才没法正常工作，公司这么做合理吗，自己能不能得到相应的补偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、公司辞退因病不能上班员工的合法性判断

公司不能随意辞退因病不能上班的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他的医疗期为3个月，在这3个月内公司就不能因为他生病不能上班而辞退他。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法解除劳动合同。

二、员工能获得补偿的情形

如果公司在员工医疗期内辞退员工，员工可以获得相应的补偿。一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年半，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，他可以获得的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、员工维权的协商途径

当遇到这种情况，员工首先可以和公司进行协商。员工要准备好自己的病历、病假条等能证明自己生病请假的材料，然后和公司相关负责人沟通，说明自己还在医疗期内，公司辞退自己是不合法的，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。比如小王生病请了病假，公司却要辞退他，他就拿着自己的病历和病假条找到公司领导，提出自己的诉求，经过协商，公司同意让他继续上班。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，包括自己的基本信息、公司的信息、事情的经过以及自己的诉求等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。

员工因病假不能上班被公司辞退后，即便获得了补偿，后续可能还会面临其他问题，比如再就业时如何向新单位解释这段经历，新单位是否会在意自己的病史等。这些问题处理不好，可能会影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，为员工提供后续的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在职业发展的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。