工伤发生以后多久能去申请认定

上班的时候，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工和家属心里肯定都很着急，一方面要担心伤者的治疗和康复，另一方面也会操心工伤认定的事儿。毕竟这关系到后续的赔偿和保障，可不能马虎。很多人就会问了，工伤发生以后多久能去申请认定呢？这时间要是没把握好，会不会影响自己的权益呢？下面就来详细说说这个问题。

一、单位申请认定的时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如某员工在工厂操作机器时受伤，单位应在30天内为其申请工伤认定。如果单位没有在规定的时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、员工自己申请认定的时间

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。举个例子，小张在公司工作时受伤，公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么小张自己或者他的家属、工会组织可以在受伤之日起1年内去申请。

三、申请认定所需材料

不管是单位申请还是员工自己申请，都需要准备一些材料。包括工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是认定工伤的重要依据，一定要准备齐全。

四、申请认定的流程

提出申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，会进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

工伤认定完成后，后续还会涉及劳动能力鉴定、赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿的数额，而赔偿的协商和落实过程中也可能会遇到各种问题。要是处理不好这些后续问题，可能会让员工的权益得不到充分保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。