工伤认定完成用人单位需承担费用不

大家都知道，工作中要是受了伤，工伤认定是很关键的一步。认定完成后，不少人心里就犯嘀咕了，这用人单位到底需不需要承担费用呢？毕竟工伤可能会给员工带来身体上的伤痛，还可能影响后续的工作和生活，如果费用问题处理不好，会给员工和家庭带来不小的负担。那下面咱就来好好说说工伤认定完成后，用人单位在费用承担方面的事儿。

一、用人单位需承担的费用情形

工伤认定完成后，在某些情况下用人单位是要承担费用的。要是员工被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分费用就得用人单位来支付。比如小李在工作中受伤，经认定为工伤，他停工养伤期间，单位就得按照他正常工作时的工资标准给他发工资。另外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由用人单位按月支付。

二、社保承担与单位承担的划分

对于工伤费用，并不是全部都由用人单位承担。参加了工伤保险的，很多费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但用人单位也有自己的责任，除了前面说的停工留薪期工资和生活护理费外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由用人单位支付。例如小张被鉴定为五级伤残，他的伤残津贴就由单位来按月发放。

三、未缴纳社保时单位的责任

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那情况就不同了。一旦员工被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位承担。比如小赵所在单位没给他交社保，他工伤后产生的医疗费用、一次性伤残补助金等，都得单位掏钱。所以，用人单位为员工缴纳工伤保险是很重要的，既能保障员工权益，也能降低自身风险。

四、费用支付的协商与争议解决

如果用人单位和员工在费用承担上有分歧，首先可以进行协商。双方坐下来，把各自的想法和依据摆出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，员工要注意收集好相关证据，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等。例如小王和单位在停工留薪期工资上有争议，他收集了自己的考勤记录、工资条等证据，最终通过仲裁维护了自己的权益。

工伤认定完成后，用人单位在费用承担方面有明确的规定，但实际情况可能会比较复杂。后续可能会出现用人单位拖延支付费用、费用计算有误差等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益，让你在工伤费用问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。