自己主动辞职公司会不会给n+1

很多人在工作中都会面临职业选择的问题，有时候因为个人发展、家庭因素或者对工作环境不满意等原因，会选择主动辞职。但不少人心里就犯嘀咕了，主动辞职后公司会不会给n+1的补偿呢？n+1补偿在大家心里可是一笔挺重要的收入，毕竟工作也不容易，谁不想在离职的时候多一些保障呢。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、啥是n+1补偿

n+1补偿里的“n”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指额外支付一个月工资。一般来说，n+1补偿是在公司非过失性辞退员工时才会有的。比如公司因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者公司进行经济性裁员等情况。

举个例子，小张在一家公司工作了3年，月工资是5000元，要是公司符合非过失性辞退的情况辞退他，那公司就要支付给他3×5000+5000=20000元的n+1补偿。

二、主动辞职通常没n+1补偿

按照法律规定，员工主动辞职，公司一般是不需要支付n+1补偿的。因为主动辞职是员工自己的意愿，公司没有过错，也不存在非过失性辞退的情形。比如小李觉得现在的工作没有发展前景，主动向公司提出了辞职，这种情况下公司是不会给他n+1补偿的。

不过也有特殊情况，如果公司存在违法行为，导致员工不得不主动辞职，那员工就有可能获得补偿。

三、公司违法员工主动辞职可获补偿

要是公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工主动辞职的话，公司是要支付经济补偿的。但这里的补偿不一定是n+1，可能只是“n”。

比如小王所在的公司一直拖欠他的工资，小王实在没办法就主动辞职了，这种情况下小王可以要求公司支付他在公司工作年限对应的经济补偿。

四、主动辞职获补偿的操作要点

如果员工因为公司违法而主动辞职并想要获得补偿，首先要做好取证工作。比如收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等能证明自己工作情况和公司违法行为的材料。然后可以先和公司协商，要求公司支付补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关的证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据清单等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

主动辞职后是否能拿到n+1补偿，关键要看具体情况。就算拿到了补偿，之后也可能会面临一些后续问题，比如补偿金额计算是否准确，公司是否按时支付等。要是遇到这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。