没满一月入职未签合同离职怎样赔偿

在找工作的时候，很多人都有过刚入职没多久就想离职的经历。要是入职还没满一个月，并且公司还没和自己签合同，这时候离职会不会有赔偿呢？很多人心里都没底。毕竟大家出来打工都想多挣点钱，要是能拿到应得的赔偿，那也算是一笔小收入。而且不签合同本身就感觉不太靠谱，所以大家都想弄清楚这种情况下自己到底有哪些权益。

一、未签合同离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，没满一个月未签合同这种情况，法律并没有强制规定用人单位必须支付双倍工资。因为法律给了用人单位一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。比如小李入职一家公司，还没满一个月就离职了，公司没和他签合同，按照法律规定，这种情况小李一般拿不到双倍工资赔偿。

二、确认劳动关系的重要性

即便没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。确认劳动关系需要一些证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。小王入职后，公司没签合同，他保留了工资转账记录和工作时拍摄的照片，这些都可以作为证明劳动关系的证据。如果之后发生纠纷，这些证据就能派上用场。

三、与用人单位协商解决

发现没签合同想离职时，首先可以和用人单位友好协商。跟公司说明自己的情况和诉求，看能不能达成一致。比如小张入职没满一月想离职，他和公司沟通后，公司同意支付他实际工作天数的工资，并且给予一定的经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续出现问题。

四、劳动监察投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的考勤记录和工资转账记录，裁决公司支付小孙相应的工资。

没拿到赔偿离职后，还可能面临一些后续问题，比如社保缴纳是否齐全，工资结算是否准确等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。