劳动仲裁可不可以再进行二次仲裁

在职场上，劳动纠纷并不少见，不少劳动者会选择劳动仲裁来维护自己的权益。可当仲裁结果出来后，有的劳动者觉得结果不太公平，就会想能不能再进行一次仲裁，也就是二次仲裁。这种想法很正常，毕竟谁都希望自己的权益能得到公正的保障。那劳动仲裁到底可不可以进行二次仲裁呢？下面就来详细说说。

一、劳动仲裁的一般规则

劳动仲裁实行的是一裁终局和非一裁终局两种制度。对于一些小额的劳动争议案件，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这就意味着这类案件一般不能二次仲裁。

举个例子，小李在一家公司工作，离职时公司欠他两个月工资，小李申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，公司需要支付小李工资。如果这个金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，那这个裁决就是终局裁决，公司不能再就这个裁决申请二次仲裁。

二、非终局裁决的情况

对于非终局裁决的劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这种情况下，虽然不能二次仲裁，但可以通过向法院起诉来进一步维权。

比如小张和公司在加班工资方面有争议，仲裁裁决结果小张不太满意，他可以在收到裁决书十五天内去法院起诉，让法院重新审理这个案件。

三、撤销仲裁裁决的途径

如果是终局裁决，用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

例如，某公司发现仲裁裁决所依据的证据是员工伪造的，公司就可以在规定时间内向中级人民法院申请撤销裁决。

四、申请二次仲裁的误区

很多人以为可以随意进行二次仲裁，其实这是错误的。劳动仲裁是有严格程序和规定的，一般情况下不会允许二次仲裁。当事人应该正确理解和运用法律赋予的权利，通过合法途径解决纠纷。

比如小王觉得仲裁结果对自己不利，就想再次申请仲裁，这是不符合规定的，他应该根据具体情况选择向法院起诉或者申请撤销裁决等方式来维权。

劳动仲裁结束后，后续还可能面临执行难的问题，比如公司不按照仲裁裁决支付工资。或者法院审理后判决结果依然让当事人不满意，这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，更好地维护你的合法权益。