工作没签合同没交社保赔偿金额是多少

工作中，很多人会遇到没签合同、没交社保的情况。这不仅让员工心里不踏实，还可能在权益上遭受损失。要是遇到这种事，员工肯定想知道自己能拿到多少赔偿。毕竟，辛苦工作却得不到应有的保障，换谁都觉得憋屈。接下来咱们就详细说说没签合同、没交社保的赔偿金额到底是多少。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始到第8个月，公司就得支付他双倍工资。原本每月工资5000元，这7个月除了正常的工资外，还得额外再支付5000×7=35000元。但要注意，这个二倍工资的支付最长不超过11个月。

二、未缴纳社保的赔偿

1.经济补偿：如果因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零3个月，他的月工资是6000元，那么公司应支付给他3.5×6000=21000元的经济补偿。

2.补缴社保：用人单位还需要为劳动者补缴未缴纳的社保费用。具体补缴金额要根据当地社保政策和工资基数来确定。

三、赔偿金额的计算方式

计算赔偿金额时，要先确定自己的工作时间和工资标准。对于未签合同的赔偿，就是用月工资乘以未签合同的月数（最多11个月）。未交社保的经济补偿，根据工作年限和月工资计算。而补缴社保的费用，得去当地社保部门咨询具体金额。

四、维权所需材料和步骤

1.收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。像小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了平时的工作邮件、打卡记录等。

2.协商解决：先和用人单位协商，要求支付赔偿和补缴社保。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据和填写好的投诉表格。

4.申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

工作没签合同、没交社保拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如公司会不会在其他方面刁难员工，社保补缴后对员工的权益还有哪些影响等。要是遇到这些问题，自己可能很难处理。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。