单位没交工伤保险，怎样去认定工伤

在工作中，工伤保险就像是职工的一把保护伞，能在职工遭遇工伤时提供必要的保障。可有些单位为了节省成本，不给职工缴纳工伤保险，这就苦了职工。一旦发生工伤，没有工伤保险，职工的权益保障似乎就变得困难重重。其实，就算单位没交工伤保险，职工依然可以去认定工伤，下面就为大家详细说说该怎么做。

一、确认是否符合工伤认定条件

认定工伤得先看看是不是符合条件。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以认定为工伤。比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，就有可能被认定为工伤。

二、准备工伤认定申请材料

要去认定工伤，得准备好相关材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。就拿小张来说，他在一家小公司上班，没签劳动合同，受伤后他收集了工资发放记录、工作证、同事的证言等材料，来证明自己和公司存在劳动关系。

三、向相关部门提出申请

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王所在单位没给他交工伤保险，也没在30天内为他申请工伤认定，那么小王自己就可以在1年内去申请。

四、配合调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。职工、工会组织、用人单位以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。在这个过程中，职工要如实陈述事情经过，提供真实的材料。比如小赵申请工伤认定后，社保部门来调查，他就详细地讲述了自己受伤的经过，还提供了现场的照片等材料。

五、等待认定结果

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。如果职工对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿等一系列问题。比如赔偿金额怎么确定，单位拒绝赔偿该怎么办，赔偿的支付方式和时间等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。